ストレングスファインダー（クリフトンストレングス）は、人が持つ才能の傾向を34の資質に分類し、自分の強みを言語化するアセスメントです。本記事では、34資質を「実行力」「影響力」「人間関係構築力」「戦略的思考力」という4つの領域ごとに一言で解説した一覧と、診断結果を仕事やチームで活かすための総論をまとめます。自己理解の地図として、また1on1やチームづくりの共通言語としてご活用ください。
目次
34資質を貫く4つの領域
34の資質は、性質の近さによって次の4領域に整理されます。自分や部下の上位資質がどの領域に偏っているかを見ると、その人の「力の出し方の傾向」が見えてきます。
- 実行力：物事を成し遂げ、最後までやり切る力
- 影響力：人を動かし、考えを周囲に広げる力
- 人間関係構築力：人と人をつなぎ、チームをまとめる力
- 戦略的思考力：情報を集め、考え、より良い未来を描く力
実行力の資質（9資質）
- 達成欲：常に何かを成し遂げたいという強い意欲を持つ
- アレンジ：多くの要素を効率よく組み合わせて最適化する
- 信念：揺るがない価値観を持ち、それに沿って行動する
- 公平性：誰もが同じルールで扱われる公正さを大切にする
- 慎重さ：リスクを見極め、丁寧に意思決定する
- 規律性：秩序と計画性を好み、ルーティンを整える
- 目標志向：目標を定め、無駄を削いで一直線に向かう
- 責任感：引き受けたことを最後までやり遂げる誠実さ
- 回復志向：問題を見つけ、解決することに力を発揮する
影響力の資質（8資質）
- 活発性：考えをすぐ行動に移し、物事を前に進める
- 指令性：状況を掌握し、決断して主導権を握る
- コミュニケーション：言葉で表現し、人を惹きつけ伝える
- 競争性：他者と比べ、勝つことを原動力にする
- 最上志向：平均より卓越を目指し、強みを磨き上げる
- 自己確信：自分の判断と能力を信じて進む
- 自我：周囲に認められ、影響を与えたいという欲求が強い
- 社交性：初対面の人とも打ち解け、つながりを広げる
人間関係構築力の資質（9資質）
- 適応性：変化や予定外の出来事に柔軟に対応する
- 運命思考：人や出来事のつながりに意味を見いだす
- 成長促進：他者の可能性に気づき、伸ばすことに喜びを感じる
- 共感性：相手の感情を自分のことのように感じ取る
- 調和性：対立を避け、合意点を探って協調する
- 包含：誰も取り残さず、輪に迎え入れる
- 個別化：一人ひとりの違いを見抜き、その人らしさを活かす
- ポジティブ：明るさと熱意で周囲を前向きにする
- 親密性：深い信頼関係を少数の人と築く
戦略的思考力の資質（8資質）
- 分析思考：データと論理で物事の因果を突き止める
- 原点思考：過去や背景をたどり、本質を理解する
- 未来志向：先のビジョンを描き、人を引っ張る
- 着想：新しいアイデアや概念のつながりを生み出す
- 収集心：情報や知識を集め、蓄えることに喜びを感じる
- 内省：じっくり考えること自体を好み、思索を深める
- 学習欲：学び、成長し続けるプロセスに意欲を持つ
- 戦略性：多くの選択肢から最善の道筋を瞬時に見極める
34資質をどう活かすか——診断で終わらせない
34資質の一覧を眺めて「自分はこのタイプか」と納得するだけでは、強みは実務で活きません。活かし方の総論として、次の3点を意識すると効果が高まります。
- 上位資質を仕事の文脈に翻訳する：たとえば「収集心」が高い人は情報整理やリサーチ業務で輝きます。資質名を、自分の具体的な仕事に当てはめて言語化しましょう。
- チームの共通言語にする：互いの上位資質を共有すると、「なぜあの人はこう動くのか」が理解でき、役割分担や1on1の対話が格段にスムーズになります。
- 毎日の振り返りで使い続ける：強みは、日々「今日どこで強みを使えたか」を振り返ることで定着します。診断は出発点であり、活用の習慣こそが本質です。
強みベースのチームづくりについては法人向けページでも具体例を紹介しています。
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