きける求人票

答える範囲を3段階で決めています。（1）求人票・採用ページに書いてあることは、そのまま答えます。（2）書いていないけれど方向性として導けることは「〜の可能性があります。詳しくは面接の場でご説明します」の形で答えます。（3）それ以外は推測せず、面接や問い合わせ窓口へご案内します。残業時間・有給の取得率・離職率・給与の幅のような数字は、事前に「ここまで答えてよい」と決めていただいた範囲だけを答え、決めていない数字は推測しません。

ごまかしません。同時に、突き放しもしません。たとえば「前の方はなぜ辞めたのですか」と聞かれた場合、個人のことは扱わずに「立ち入ったことなので、面接の場で率直にお話しします。ここでお伝えできるのは、現在の職場の体制です」という形でお返しします。答えられないことを黙って避けると、応募を考えている方には不信感だけが残ります。答えられないと伝えたうえで、どこで答えるかを示すのが、この商品の設計です。

書かせない設計にしています。性別や年齢を限定する表現、募集条件について誤解を招く表現は、AIが出せない話題としてあらかじめ除外します。求人・募集の記載には職業安定法（労働条件の明示・虚偽の求人情報の禁止）、男女雇用機会均等法、労働施策総合推進法などが関わるため、回答は求人票に書かれた条件の範囲内に固定し、AIが新しい条件を作り出さないようにしています。ただし個別の表現が適法かどうかの判断は、所轄のハローワーク・労働局や社会保険労務士にご確認ください。

媒体ごとに外部リンクの扱いが違うため、ご利用中の媒体の規約をご確認ください。自社の採用ページ、応募後の返信メール、会社説明会の資料、名刺やチラシのQRコードは、いずれも制限なくお使いいただけます。載せられる場所については、ご相談の際に一緒に確認します。

募集していない期間のお使い方は、ご相談ください。契約期間の縛りはなく、いつでも解約できます。なお、募集を止めている間も採用ページに置いておくと、まだ応募を決めていない方が先に質問していく形になります。

ありません。いまお使いの求人票・採用ページ・会社案内をそのままお預かりします。むしろ、毎月のレポートで「求人票に書いていないこと」が出てくるので、直す順番のほうが分かるようになります。

できます。質問の履歴は加工せずすべてお渡しします。あわせて月次レポートで、質問の傾向、答えられなかった質問、求人票の直しどころを分析してお届けします。個人が特定できる情報を集める作りにはしていません。

作れます。チャット自体は、いまのAIなら誰でも作れます。難しいのは、答えてよいことと答えてはいけないことの線引きを求人票から整えること、法令に触れる表現を出さない状態を保ち続けること、そして毎月の質問を読んで求人票を直し続けることです。私たちがお届けしているのは、チャットそのものより、この「続ける部分」です。

いまお使いの求人票と、入力シートへのご記入だけです。社内規程のような非公開の資料をお預かりする必要はありません。公開されている求人票・採用ページ・会社案内だけで作れます。