キャリアコーチングおすすめ7社の料金比較と選び方

キャリアコーチングを調べ始めると、料金もコース名もさまざまで、どこから比べればよいか迷います。

この記事では、7社の公式ページで確認した料金と、相談の目的・支援の範囲・続け方を比べる手順をまとめます。
申し込むかどうかを決める前に、自分が相談したいことと、見積もりで確認することを分けられる状態を目指します。

掲載情報の確認日は2026年9月10日です。
金額を確認できたものは通常料金を記載し、確認できなかったものは相談時の確認項目にしています。
運営元の株式会社Rinもコーチングと「自分と話すノート」を提供しており、その選択肢は記事の後半で案内します。
この比較は各社の公式情報を整理したもので、利用体験による順位づけではありません。

キャリアコーチングで相談したいことを先に分ける

同じ「キャリアの相談」でも、仕事選びの基準を整理したいのか、応募書類を仕上げたいのかで、必要な支援が変わります。
サービスの名称だけで選ぶ前に、今止まっている作業を一つ書いてみてください。

自分の判断を整理したいのか

「今の会社に残るか迷う」「強みをどう言葉にすればよいか分からない」ときは、経験や価値観を整理する対話が候補になります。
転職をまだ決めていないなら、転職しない選択も扱うコースかを確認します。
対話の回数だけでなく、その間に何を考え、何を試す設計なのかも見ておきます。

応募や転職活動を進めたいのか

応募先の検討、職務経歴書、面接準備が目的なら、それぞれが支援に含まれるかを確認します。
求人紹介が必要な場合には、求人を扱うサービスかどうかも別の確認事項です。
「キャリアコーチング」という名前だけで、求人紹介や応募の代行まで含まれるとは判断できません。

相談のテーマが曖昧でも準備はできる

最初からきれいな目標にまとめる必要はありません。
「今困っていること」「変えたくない条件」「まだ分からないこと」を分けて持っていく方法があります。
相談を通してテーマを絞る支援があるかを聞けば、曖昧な段階から始められるか判断できます。

キャリアコーチング7社の料金と確認ポイント

以下は公式ページで確認した掲載額です。
分割払いの月々の金額や期間限定の割引は、通常のコース料金とは分けて考えます。
金額の大小だけでは、面談・課題・添削・相談対応の範囲までは分かりません。

期間のあるコースと単発相談を分けて比べる

ポジウィルキャリアやマジキャリなどの継続コースと、coacheeの個別プランでは、比較する単位が違います。
継続して振り返る相手が必要なのか、一つの論点について相談したいのかを先に考えます。
単発の金額を長期コースと並べて、安さだけで支援の中身まで判断しないようにします。

たとえば、職務経歴書について一度意見を聞きたい場合と、数カ月かけて働き方を見直したい場合では、必要な時間が違います。
一つの相談で足りるか分からなければ、最初の面談後に継続を決められるかも確認できます。

入会金を足した金額を手元に書く

例として、ポジウィルキャリアのキャリアデザインは、掲載コース料金539,000円に入会金55,000円を足すと594,000円です。
きづく。転職相談の強み発見は、77,000円と33,000円を足すと110,000円になります。
これは掲載額から記事側で計算した金額で、個別の割引や追加費用を反映した見積額ではありません。

支払い方を分割にするときは、支払回数、手数料、最終的な支払総額を同じ紙に書きます。
「月々いくら」という数字と、コースが続く月数は別の情報です。
受講が終わったあとにも支払いが続くのかまで確認して、自分の生活に無理のない範囲を決めます。

金額が分からない欄は推測で埋めない

キャリドラとライフシフトラボについては、この表に古い比較記事の金額を転記していません。
候補に入れるなら、希望するコースの見積もりを取り、同じ条件で比較します。
料金の説明を受けることと、契約を決めることは別の段階として扱えます。

見積もりには、面談回数、利用期限、延長や追加面談の料金も記載してもらうと、あとから読み返せます。
分からない項目が残ったまま合計だけを比べるより、空欄の理由を解消してから選ぶ方法が向いています。

キャリアコーチングを料金以外で比べる4つの軸

総額と一緒に、支援の内容を比べます。
候補を二つか三つに絞り、同じ質問をすることで説明の違いも分かります。

面談の間に何をするか

面談の長さと回数だけでなく、事前課題、記録、次回までの行動を確認します。
課題に使える時間が少ない時期なら、量を調整できるかも大切です。
1回あたりの料金は計算できますが、その数字だけで支援の質は判断できません。

転職を前提にするか

会社を辞めるかまだ決めていない人と、応募先が決まっている人では、相談の進み方が変わります。
「現職に残る結論になった場合、何を支援してもらえますか」と聞くと、自分の状況に引き寄せて確認できます。
コースの説明が転職活動中心なら、自己理解や社内での行動まで扱うかも聞いてみます。

担当者との進め方が合うか

説明を聞いた担当者と、実際に支援する担当者が同じかを確認します。
話す速さや問いの出し方が合わないと感じたときに、伝えられる窓口や変更の仕組みがあるかも見ておきます。
相性が合わないことを、自分の努力不足として引き受ける必要はありません。

支援の範囲と利用期限

チャット相談がある場合も、返答の目安、扱う内容、利用できる期間を確認します。
職務経歴書の添削や面接練習は、コースに含まれるものと追加になるものを分けます。
面談を延期したときの扱いも含め、忙しい週があっても利用できる設計かを見ます。

40代でキャリアコーチングを選ぶときの確認事項

仕事以外の役割や生活の条件も含めて考えたいときは、相談できる範囲を確認します。

ここでは、40代で申し込む前に確かめておきたい3つをまとめます。

40代向けをうたうコースは目的が「複業」の場合がある

ライフシフトラボの複業コースのように、40代向けとして案内されるコースが、転職ではなく複業を目的にしていることがあります。

自分が求めているのが転職なのか複業なのかを、先に整理しておくと選びやすくなります。

転職を前提にしないコースがあるか

40代では、転職以外の選択肢を検討したい場合もあります。

その場合は、転職前提のコースではなく、選択肢を広げる目的のコースを探すことになります。

コース名だけでなく、実際の対話の進め方を無料相談で確かめておくと安心です。

家族と生活の条件を先に置いてから決める

家族のケア、生活費、通勤など守りたい条件がある場合は、それも相談の材料になります。

コースを選ぶ前に、譲れない条件を自分の中で言葉にしておくと、対話の時間を有効に使えます。

条件を言葉にする作業は、コーチとの対話が始まる前に1人でもできます。

大人になってからの自己分析の進め方は、大人の自己分析のやり方で扱っています。

キャリアコーチングの無料相談で使える比較メモ

説明を聞く前に、空欄の比較メモを作っておきます。
その場で評価を決めるより、説明を受けた事実と自分の感想を分けて書く方法です。
以下の項目は、相談先にそのまま尋ねられます。

感想は説明のメモと分けて書く

「話しやすかった」は、自分にとって大切な情報です。
ただし、それだけでは支援内容や支払総額までは確かめられません。
話しやすさは感想欄に、料金や面談回数は事実欄に書き、片方だけで決めないようにします。

反対に、分からない言葉が多かったときも、一度質問し直してかまいません。
質問への答えが自分の言葉で説明できるかを、比較の材料にできます。
答えが持ち帰りになる項目は、返答をもらう方法と時期を確認します。

決める前に持ち帰る条件を作る

家計や予定との照合が必要なら、その場で申し込まずに確認する時間を取ります。
割引の期限だけで判断せず、通常料金でも必要と感じる支援かを考えます。
成果の説明があるときは、対象者や集計条件、自分と条件が違う点を聞きます。

契約書面の解約・返金条件について分からない点があれば、説明を求めてから判断します。
説明を受けた内容と書面が一致しているかも、契約前の確認事項です。

有料コースの前にできる経験と条件の整理

相談に何を持っていくか迷うなら、最近の経験を三つだけ振り返ります。
成功体験に限らず、やりにくかった仕事や、続けたいと思った場面も材料になります。
記憶が曖昧な部分は、推測で埋めずに空欄にしておきます。

出来事と自分の行動を分ける

説明用の架空の例では、「会議が長引いて疲れた」という出来事に対し、「論点をまとめて確認した」という行動を書きます。
次に「準備の時間がほしい」「整理する役割を増やしたい」など、気づいた希望を書き添えます。
一つの出来事だけで、自分の適職や性格を決めつけるための作業ではありません。

複数の場面を並べると、同じ希望が出てくるか、環境によって変わるかを確かめられます。
相手の氏名、顧客情報、勤務先の秘密情報は書かず、自分の行動と判断に置き換えて記録します。

守りたい条件と試せることを分ける

生活費、働ける時間、勤務地などの条件と、職種や役割への関心は別の欄に書きます。
守る必要がある条件を無視して、理想だけで結論を急ぐ必要はありません。
現職で試せる小さな行動があるなら、相談の前後で確かめる選択肢にもなります。

条件の整理から始めたい方は、価値観を見つける方法も参考にできます。
職歴や学びを様式に沿って整理する場合は、厚生労働省のマイジョブ・カードでキャリアプランの作成や相談に関する案内を確認できます。

1人で書く時間と人に相談する時間を使い分ける

すぐに結論を出さず、数日おいて同じメモを読み返す方法もあります。
それでも同じところで止まるなら、「何が分からないか」を相談の最初に伝えます。
1人で整理しきってからでなければ相談できない、ということではありません。

記録と対話を続ける場所として、自分と話すノートを無料で始めることもできます。
ノート、価値観のマップ、AIコーチとの対話を使って、自分の言葉を残しておくための選択肢です。
人と話しながら継続の進め方を考えたい場合は、株式会社RinのSHIFT6無料相談（30分）で相談できます。

キャリアコーチングを選ぶときによくある質問

料金が高ければ自分に合う支援を受けられますか

金額だけでは判断できません。
相談したい内容が含まれるか、担当者との進め方、課題に使える時間などを合わせて確認します。
追加の支援が多いコースでも、今の自分には必要ない内容が含まれる場合があります。

転職しないと決めていても相談できますか

対象はコースごとに確認します。
今の職場で役割を変えたい場合や、働き方の条件を整理したい場合は、その希望を最初に伝えます。
転職の意思がないことを隠して説明を聞くより、必要な支援があるかを確かめやすくなります。

無料相談だけで方向性を決めてもよいですか

話した結果、自分で進める方針が決まることもあります。
一方、無料相談で分かる範囲や、コース説明が含まれるかは相談先によって異なります。
有料コースの契約を判断する場なのか、具体的なテーマの相談時間なのかを事前に確認します。

まだやりたいことがありません

やりたいことを一つに決めてから申し込む必要があるかは、コース次第です。
今の仕事で続けたい部分、変えたい部分、判断できない部分を持っていくと、相談の入口になります。
日々の経験から考えたいときは、大人の自己分析の進め方も確認してみてください。

一度話して合わないと感じたらどうしますか

その場の違和感を無理に打ち消さず、どの進め方が合わなかったかを書いてみます。
説明の不足なら追加で質問し、担当や方針が合わない場合は他の選択肢とも比べます。
継続を始めたあとの変更・中断の条件は、始める前に確認しておきます。

相談したいことと比較の空欄を一つずつ書く

キャリアコーチングを選ぶときは、相談の目的、支援の範囲、総額、続けられる日程をそろえて比べます。
7社の価格表は候補を絞る入口として使い、確認できない料金や条件は直接聞いて埋めます。

今日できることは、「今整理したいこと」と「まだ確認できていないこと」を一つずつ書くことです。
そのメモがあれば、コースを選ぶ場合にも、自分で整理を続ける場合にも、次に何をすればよいか決めやすくなります。

著者：鶴田洋（株式会社Rin代表）